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　　職工變動(dòng)工作單位時(shí)：

　?。ㄒ唬┬戮蜆I(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

　?。ǘ┞毠ば戮蜆I(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

　　如果離職時(shí)可以提前領(lǐng)取，就違背了企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金的基本屬性，因而在員工沒有滿足領(lǐng)取條件前，員工無法領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。